Das Institut für Diversity, Innovation und nachhaltigen Praxistransfer verfolgt das vorrangige Ziel durch Aus-, Fort- und Weiterbildung einen professionelle Auseinandersetzung und Dialog mit und innerhalb transkultureller Gruppen zu fördern und Diversität und Interkulturalität als Haltung der professionellen Sozialen Arbeit und in verschiedenen gesellschaftlichen Kontexten weiterzuentwickeln.
Kompetente langjährige erfahrene Dozent*innen mit Praxisverankerung gewährleisten den nachhaltigen Praxistransfer. Der regelmäßige Dialog und die Einbindung in den Wissenschaftsbetrieb durch einzelne Dozent*innen bilden eine wichtige theoretische Komponente und Verschränkungsmöglichkeit.
Durch professionelle Fachkräfteweiterbildung und das Angebot von Zertifikatskursen und umfassenden beruflichen Fortbildungen wird das Konzept des Diversity-Management vom Institut DINX verfolgt.
Diversität für uns
Diversität und Vielfalt nehmen wir wahr und verstehen diese als Grundpfeiler von Gesellschaften. Wir fördern einen bewussten und kompetenten Umgang mit Diversität, welche als Bereicherung und Qualitätsmerkmal von Gruppen oder Gesellschaften betrachtet wird. Wir sprechen uns ausdrücklich gegen Diskriminierung aus, die durch Differenzierungsprozesse in der Gesellschaft stattfindet. Wir stehen für eine ressourcenorientierte, uneingeschränkte und wertschätzende Perspektive, die deutlich macht, dass Verschiedenheit und Vielfalt nicht nur Herausforderungen darstellen, sondern auch Chancen für die Entfaltung von Begabungen und sozialen Potenzialen bieten. Deshalb sensibilisieren wir Menschen für Chancen(un)gerechtigkeit und Diskriminierungsformen entlang unterschiedlicher Differenzlinien wie Lebensalter, Lebens-und Liebesformen, Aussehen, sozioökonomische Benachteiligung, Migration, Gender und sexuelle Identitäten, Behinderung etc. und fördern Strukturen, in denen individuelle, soziale und kulturelle Vielfalt vorteilsbewusst wertgeschätzt wird.
Unsere Weiterbildungen sind teilnehmer*innenorientiert und interaktiv aufgebaut. Wir bieten eine praxisnahe zertifizierte Weiterbildung zum Diversity-Manger und Öffnungsprozesse von Organisationen, systematische Weiterbildungen sowie Workshops, und Fachveranstaltungen an.
Wissenschaft und Praxis
Begleitet wird die Arbeit durch einen wissenschaftlichen Beirat mit universitären Expert*innen zur Weiterentwicklung unserer Arbeit und Fachkräfte. Er begleitet regelmäßige Fachtage des Instituts und initiiert den fachlichen Austausch. Der Beirat gibt zudem ab 2020 eine wissenschaftliche Jahresschrift heraus.